杨希军代表：

您提出的《关于加强本市医疗机构稀缺人才引进、迅速提高医疗服务的建议》已收悉，现答复如下：

一、 争取岗位，积极开展各类招聘

市卫健委始终坚持党管人才原则，围绕实施全面振兴新突

破三年行动，不断完善人才工作机制，不断提高人才工作水平。近几年，积极与市委编办、市人社局、市财政局等部门沟通协调申请公开招聘及校园招聘名额，结合医疗机构紧缺学科合理设置招聘岗位。组织委属事业单位赴西安交通大学医学院、四川大学华西医学中心、中南大学湘雅医学院、华中科技大学同济医学院、吉林大学白求恩医学部及延边大学等原卫生部直属及双一流医学院校，采取“政策宣讲+现场考核+签约直通”模式，面向研究生及以上学历毕业生发出了滨城邀约，引进医学类高学府优秀人才充实我市医疗卫生人才队伍。

二、深入探索，大力引进高端人才

加大引进卫生高端人才力度，依托《营口市吸引高层次人才十条措施（试行）》，出台了《营口市卫健系统引进高层次人才方案（试行）》，鼓励卫生医疗机构引进高层次人才。引进高端人才可按规定直接采取面试、专业测试的方式进行招聘，并给予生活住房补贴，支持科技创新，提供职称评审便利及医疗服务保障。例如：市中心医院聘用博士1名，引进博士1名，特聘中医博士1名。

三、引用结合，多渠道提升医疗水平

直接引进高端人才可以有效解决高端人才培育成本高、培养周期长、起效缓慢等难点，带动学科发展，推动科研创新，强化人才梯队建设，提升医疗机构综合实力。市中心医院通过引进锦州医科大学附属第一医院胸外科黄波主任来院担任医疗业务副院长，带领胸外科开展学科建设和科研能力，有助于加强学科建设，推动科室向专业化、精细化方向发展。引进博士研究生学历、神经病学主任医师韩锟到市中心医院任神经三科主任及药物临床试验办公室主任，对该院神经病学的医疗、教学及科研工作提供丰富的科室管理和科研经验。来自上海龙华医院的市中心医院挂职副院长毛竹君，从事内科临床及肿瘤内科临床多年，在中西医结合恶性实体肿瘤的抗复发转移治等方面切实提升该院中医科服务能力。

四、柔性引才，多方位整合优势资源

突破传统人才引进局限，创新柔性引才途径。近年来，盖州市中心医院柔性引进东北国际医院普外科主任蒋会勇来院为患者行腔镜下疝气修补术，胃肠肿瘤切除术，甲状腺肿瘤切除术，乳腺肿瘤切除术等手术；邀请沈阳医学院附属二院耳鼻喉科主任侯艳鹏为患者行中耳炎乳头根治术，喉肿瘤根治术，颈淋巴清扫术，鼻腔鼻窦肿瘤切除术等手术，填补医院空白。中西医结合医院引进辽阳市引进普外科主任医师初兆毅，泌尿科副主任医师刘跃峰来医院出诊，促进医疗服务的创新和提升。引入新的理念和技术，有效促进学科团队整体发展，带动医院科研项目开展，直接补充医疗卫生队伍的人力资源，满足医疗服务需求的增长。

虽然在引进高端人才方面取得一定进展，但还需从以下几个方面改进：

一是进一步建立健全与地区常住人口规模相适应的医生编制保障机制，持续抓好各类招聘工作。继续贯彻落实市委、市政府人才引进政策，不断优化薪酬与激励机制，形成一支带不走的医疗团队。

二是聚焦高端人才医疗健康服务难点、堵点问题，整合资源、创新机制、优化流程，全力构建“精准、高效、暖心”的高端人才医疗健康服务体系，进一步筑牢高端人才健康屏障。

三是精心培植重点学科、特色专科，组织本院医务人员向高端人才观摩学习，加快高素质临床医学人才培养，为医院发展提供优质人力资源保障。

感谢您对医疗人才引进及培养的关注和支持。